3 марта 2023 состоялось расширенное заседание Исполкома «Темиртауского городского профсоюза»

В самом начале заседания Н.М. Попова поздравила женщин с праздником 8 марта.

На совещании были обсуждены  следующие основные вопросы:

1. Изменения в Положении о выдаче материальной помощи.

2. Заключенные коллективные договора.

3. О проблемах подрядных организаций.

4. Н.М Попова рассказала о внеочередном съезде «Казпрофметалл» который состоялся в г. Астана.

5.Были озвучены итоги конференции ОО «Жақтау».

6. Проведение мероприятий связанных с 20-летием Темиртауского профсоюза.

7. Летний отдых трудящихся и детский отдых

8. Обучающий  выездной семинар для председателей профкомов.

 ХII Внеочередной Съезд

Отраслевого профсоюза

«КАЗПРОФМЕТАЛ».

Рассмотрены следующие вопросы:

 1.  Утверждении Устава Отраслевого профсоюза в новой редакции.

 2. Об  Обращении Отраслевого профсоюза по проблемным вопросам работников горно-металлургической отрасли  к Президенту и правительству РК.

3. Обращение к президенту РК Токаеву Ж.К было принято. С целью улучшения положения работников и профсоюзов на законодательном уровне, обсудили необходимые изменения для внесения в Трудовой кодекс РК, а также в закон о Профессиональных союзах РК.

          Для повышения эффективной деятельности председателя профсоюзной организации, 7 февраля 2023 в Темиртауском городском профсоюзе прошел обучающий семинар, для вновь избранных председателей первичных профсоюзных организаций. На обучении председатели ознакомились : с Уставом профсоюза, Законом «О  профессиональных союзах РК», правилами оформления профсоюзной документации, с действующими  «Положениями профсоюза», с организацией отдыха трудящихся членов профсоюза,  информацией по ЗОЖ.  Была проведена работа по мотивации профсоюзного членства .

Темиртауского городского профсоюза с ТОО «Bassel Group LLS»

   26 января 2023 года в результате непростых, длительных переговоров состоялось подписание Коллективного договора. Проделано очень много работы которая длилась на протяжении 5 лет, процесс обсуждения был сложным и трудоемким. При поддержке социальных партнеров областных и городских трехсторонних комиссий профсоюзу удалось отстоять свои позиции и подписать Коллективный договор который бы устраивал все стороны, и соответствовал Законодательству РК. При подписании Коллективного договора Н. Попова выразил надежду на то, что стороны будут работать в рамках социального партнерства и разногласий с работодателем больше не возникнет.

В первое воскресение августа строители нашей Республики отмечают свой профессиональный праздник.

В преддверии  такого значимого события для всех строителей нашего города, хочется выразить благодарность за нелёгкий труд всем  тем, кто заложил 1-й камень в строительство  нашего города и продолжают вносить свой вклад в развитие промышленных объектов и инфраструктуры нашего региона.

Тёплые слова и самые наилучшие пожелания хочется передать  всем работникам строительной индустрии и  ветеранам труда.

Желаем вам крепкого здоровья, жизненной энергии, стойкости и достатка! Достигайте больших высот и стремитесь к совершенству. Счастья, добра и личного благополучия!

Пусть ваш труд всегда будет востребован и оценён по достоинству.

Желаем строить прочно, крепко и надёжно, пусть хватает вдохновения для интересных проектов и идей, сил для их реализации и воплощения.

В 2003 году Темиртауский городской профсоюз возобновил традиции чествования лучших работников строительной индустрии на городском уровне. За это время:

— нагрудной знак «Почётный строитель Казахстана» получили 6 человек,

— медаль «ЕҢБЕК АРДАГЕРІ» (Ветеран труда) — 12 человек,

— нагрудный знак «ЕҢБЕК ДАҢҚЫ» (Трудовой славы) — 38 человек;

— почётные грамоты Министерства Индустрии Инфраструктурного развития РК — 3 человека;

— почётные грамоты и благодарственные письма Агентства Республики Казахстан по делам строительства — 11 человек;

— 124 человек были поощрены грамотами Акима Карагандинской области и города Темиртау;

— трудовая деятельность 16 подрядных организаций, работающих на объектах АО «АрселорМиттал Темиртау», отмечена благодарственными письмами и юбилейными медалями от руководства АО «АМТ».

Многие из них продолжают свою трудовую деятельность на предприятиях, передавая свой опыт и профессионализм молодому поколению.

В этом году за многолетний добросовестный труд, вклад в развитие строительной отрасли и металлургической индустрии, активную трудовую деятельность были награждены:

Нагрудным знаком «ЕҢБЕК ДАҢҚЫ» II степени:                                 — директор ТОО «Энергомонтажстрой -АК» Ахметчин Кайдар Ахмедиевич;

— заместитель директора ТОО «ВДН-авто» Криворучко Николай Николаевич;

Нагрудным знаком  «ЕҢБЕК ДАҢҚЫ» III степени:  

— исполнительный директор ТОО «Фирма Тархан — ПА» Лукин Иван Иванович;

— мастер ТОО «Измет» Бычков Андрей Николаевич.

Почётными грамотами города Темиртау:

1. старший прораб ТОО «Мартенстрой» Лукин Александр Анатольевич;
2. бригадир отделочного участка ТОО «Мартенстрой» Кохан Наталья Николаевна;
3. начальник отдела кадров ТОО «Ак бұлақ БОВ»Федорова Антонина Викторовна;
4. разнорабочий ТОО СУ «ТЭЦстрой» Велижанский Сергей Владимирович;
5. бригадир монтажников ТОО «Велдер» Оразбеков Султан Мажитович.

В честь дня строителей, за трудовую деятельность и вклад в развитие профсоюзного движения грамотой Темиртауского городского профсоюза была награждена  инспектор отдела кадров, председатель первичной профсоюзной организации ТОО «Мартенстрой» Ерёменко В.В.

ОТКРЫТОЕ ПИСЬМО

Мы, работники ТОО «TEMIRTAU ASSOCIATES AND ANCILLARIES» «Сleaning Service» («ТЕМИРТАУ АССОСИЭТС ЭНД ЭНСИЛЛАРЕС» «Клининг сервис») обращаемся к вам с просьбой о  восстановлении справедливости и просим внимательно отнестись к нашему обращению.

Работа АО «АрселорМиталл Темиртау» — это огромный технологический процесс, который состоит из различных звеньев одной цепи. На протяжении многих лет выстраивалась слаженная организованная работа предприятия начиная от основных цехов и заканчивая работой обслуживающего персонала. Любой труд который предусмотрен в этой цепочке важен и без его выполнения невозможно добиться стабильного производственного процесса.

Наш участок работы — это уборка производственных, служебных помещений и производственных бань в подразделениях Стального и Угольного департаментов АО «АрселорМиттал Темиртау». В настоящее время ввиду усиления профилактических мер из-за пандемии COVID-2019 требования к выполнению нашей работы значительно усилились, увеличено количество влажных уборок помещений, введены профилактические меры которые требуют дополнительной физической нагрузки от обслуживающего персонала.  

Почти тысяча женщин работает в сильно загрязненных в цехах металлургического комбината и на  шахтах Угольного Департамента, которые относятся к вредным и опасным производствам, не взирая на жару и холод. Сама по себе уборка грязи и поддержание чистоты – это тяжкий труд, сопряжённый с огромной площадью уборки, переноской тяжестей (вёдра с водой, дезинфицирующие коврики, мусор и грязная спецодежда), ежедневным контактом с химическими средствами и водой, вынужденным неудобным положением при работе (согнувшись, на корточках) и ограниченным временем уборки.За такой труд, женщина-работник ТОО «TАА» «Сleaning Service», отработавшая на предприятии один год, получает заработную плату всего в размере 64 290 тенге (45 290 – оклад с 07.01.2021г. + 19 000 надбавки). Такую заработную плату считаем несправедливой а для части работников — это ведь единственный источник существования, потому что женщины, после отработки нескольких лет, начинают страдать хроническими заболеваниями, поэтому существующая зарплата не позволяет достойно жить, растить детей, содержать семью, не говоря уже про оздоровление и отдых.

Инфляция в 2020 году составила 7,5%, за 5 месяцев 2021 г. цены опять значительно выросли. Жить на нашу зарплату не возможно. Однако, не смотря на трудности, мы продолжаем честно выполнять свою работу с максимальной нагрузкой. Мы требуем справедливой оплаты труда и поэтому убедительно просим увеличить заработную плату работников ТОО «TАА» «Сleaning Service».

Обращение подписано работниками 37 объектов (950 человек) ТОО «TEMIRTAU ASSOCIATES AND ANCILLARIES» «Сleaning Service». работающих на предприятиях Стального и Угольного Департаментов АО ««АрселорМиттал Темиртау».

Уважаемые

Члены Темиртауского городского профсоюза!!!

 В течение года вы имеете право воспользоваться:

1. Cанаторно – курортным лечением со скидкой 35% от полной стоимости путевки

2. Семейным или коллективным отдыхом:

• 2.1 В случае маршрута выходного дня для члена профсоюза, выезжающего на отдых единолично или с супругой – членом профсоюза этой организации, скидка за путевку составляет 50% от полной стоимости путевки
•  2.2 В случае семейного отдыха льгота от Городского профсоюза для члена профсоюза составляет 40% от полной стоимости путевки, для детей до 18 лет – 35% от полной стоимости, для супруга, супруги – работника другой организации — составляет 35%.
• 2.3 Льгота от Городского профсоюза за путевки в дома отдыха, пансионаты, зоны отдыха для членов профсоюза при коллективном отдыхе составляет 50% от стоимости путёвки.

3. В летний период выделяются путёвки в детские оздоровительные лагеря, для отдыха детей членов профсоюза, скидка за путевку составляет 50% от полной стоимости путевки.

Льгота от профсоюза на отдых трудящихся предоставляется членам профсоюза, состоящих в профсоюзе не менее одного года.

 Ждем Вас по адресу:   г.Темиртау, пр.Строителей 28, каб.111,114,127

 Телефон для справок 8(7213) 98-66-22

По итогам встреч с работниками, председателем ТГПРПиУ было направлено обращение Генеральному директору АО «АрселорМиттал Темиртау» г-ну Биджу Наиру а также, доверенному лицу ТОО «TEMIRTAU ASSOCIATES AND ANCILLARIES Сleaning Service» («ТЕМИРТАУАССОСИЭТСЭНДЭНСИЛЛАРЕС» Клинингсервис) Рыспекову Н.Ж.

Уважаемые господа Биджу Наир и Нурлан Женисович!

Руководство АО «АрселорМиттал Темиртау» и ТОО «TEMIRTAU ASSOCIATES AND ANCILLARIES» («ТЕМИРТАУ АССОСИЭТС ЭНД ЭНСИЛЛАРЕС» клининг сервис), уделяют особое внимание снижению социальной напряженности и поддержанию рабочей обстановки в трудовых коллективах и осуществляют определенные мероприятия в сфере обеспечения достойных условий и оплаты труда. Это указывает на социальную направленность предприятий и вызывает уважение.

В ОО «Темиртауский городской профсоюз работников предпринимательства и услуг», стали поступать обращения от работников подразделения Сleaning Service ТОО «TEMIRTAU ASSOCIATES AND ANCILLARIES» («ТЕМИРТАУ АССОСИЭТС ЭНД ЭНСИЛЛАРЕС» клининг сервис), с претензиями по поводу очень низкой заработной платы. Ввиду роста цен на товары и услуги, резкого снижения уверенности в завтрашнем дне в условиях пандемии, когда повышается не только требования к качеству уборки, но и выросло количество уборок, с каждым днем обстановка обостряется. Работники, которым не производятся дополнительные выплаты (тринадцатая заработная плата), считают, что их труд и их самих не уважают, у большинства из них, нет возможности найти другую работу, но они с упорством и добросовестностью, продолжают исполнять свои трудовые обязанности на протяжении многих лет.

Таким образом, вопросы заработной платы и повышения её уровня продолжают оставаться краеугольным камнем преткновения. Работники, убеждены в том, что имеет место быть дискриминация в их отношении, так как, один и тот же труд, должен оплачиваться одинаково, что предусмотрено и законодательством Республики Казахстан — статья 24 Конституции РК; п.п. 15 п.1 ст. 22 ТК РК.

Безусловно, администрация АО «АрселорМиттал Темиртау» и ТОО «ТАА» не остаются в стороне, примером тому являются дополнительные выплаты в размере 10 тысяч тенге по истечению испытательного срока для вновь принятых работников и выплаты в размере 9 тысяч тенге по истечению шести месяцев со дня трудоустройства (данное решение вступило в силу с 01.03.2021г.). Однако, эти действия носят все же половинчатый характер.

К тому же, в 2020 году были внесены изменения в Трудовой кодекс Республики Казахстан. Согласно п. 1-1 статьи 103 Трудового кодекса РК: «Размер основной заработной платы работников направляющей стороны должен быть не ниже размера основной заработной платы работников принимающей стороны по аналогичной должности, соответствующей квалификации, специальности или профессии, сложности, количеству и качеству выполняемой работы, а также производственно-бытовым условиям в соответствии с договором на оказание услуг по предоставлению персонала».

Кроме этого, результаты аттестации рабочих мест организации-заказчика распространяются на подрядные организации, в том числе на Сleaning Service ТОО «TAA» (письмо Комитета труда, социальной защиты и миграции Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 23.09.2019г. №18-3-09/3т-297).

Поэтому, при рассмотрении вопросов заработной платы, следует дополнительно учитывать следующие моменты:

— большинство работников Сleaning Service ТОО «TAA» трудятся на площадках Стального и Угольного департаментов, то есть в тяжелых и вредных условиях труда, вследствие чего они пользуются правом на дополнительный отпуск. Соответственно, их заработная плата не должна, на наш взгляд, быть меньше уровня минимальной зарплаты (тарифных ставок) работников подразделений АО «АМТ». Однако, в настоящее время уборщики помещений, отработавшие на предприятии один год, получают заработную плату в размере 64 290 тенге (45 290 – тарифная ставка с 07.01.2021г. + 19 000 надбавки);

— в соответствии с разделом 3 Отраслевого соглашения между профсоюзами работников горно-металлургической промышленности, Республиканской ассоциацией горнодобывающих и горно-металлургических предприятий и Министерством по инвестициям и развитию Республики Казахстан минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, занятого на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными условиями труда, на предприятиях отрасли устанавливается работодателем в размере не менее минимальной  месячной заработной платы, утвержденной на соответствующий финансовый год Законом Республики Казахстан о республиканском бюджете, умноженной на повышающий отраслевой коэффициент, который составляет 1,8. Следовательно, минимальная заработная плата работников (уборщиков помещений) Сleaning Service ТОО «TAA», к примеру Стального департамента, должна составлять 76 500 тенге (42500 /минимальная зарплата Х 1,8/ отраслевой коэффициент).

С учетом изложенного заработная плата работников Сleaning Service ТОО «TAA» занижена на 12 210 тенге.

Для справки: согласно письму Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2018 года за №04-2-25/3т-Щ-2635 отраслевое соглашение по социальному партнерству и регулированию социально-трудовых отношений распространяется на организации, зарегистрированные на территории Республики Казахстан, собственниками имущества, учредителями/участниками или акционерами которых являются иностранные граждане или иностранные юридические лица либо юридические лица с иностранным участием, а также филиалы и представительства иностранных юридических лиц. Следовательно, нормы отраслевого соглашения распространяются и на ТОО «ТАА».

В этой связи, прошу Вас поручить профильным специалистам разработать решение по приведению в соответствие системы оплаты труда ТОО «ТАА» требованиям Трудового кодекса и предусмотреть повышение заработной платы работников Сleaning Service ТОО «TAA».

Считаю необходимым обратить Ваше внимание на эту проблему. Её решение позволит снизить социальную напряженность, недовольство работников, уменьшить риски ухудшения производительности труда и сохранить численный состав предприятия. В любом случае, производительность труда, ответственность и дисциплина всегда зависят от климата внутри рабочего коллектива.

С уважением, председатель ОО «Темиртауский городской профсоюза  работников предпринимательства и услуг»  Попова Н.М.

На собрании в коллективе шахты Тентекская были обсуждены  актуальные вопросы, волнующие работниц предприятия. В основном это проблемы низкой заработной платы и тяжёлые условия труда. Попова Н.М. ответила на вопросы присутствующих, подробно рассказала о проделанной  профсоюзом работе в текущем и прошлом году, о достигнутых  успехах в решении многих актуальных проблем.

На профсоюзном собрании в коллективе шахты Шахтинская, прошедшем 19.04.2021года, собрались самые активные представители профсоюзной организации. Были обсуждены все положительные моменты работы профсоюза и намечены направления по которым необходимо продолжить работу.

 «Мы намерены вести переговоры по повышению зарплаты сотрудникам «ТАА» и готовим предложения по внесению дополнений и изменений в их коллективный договор» — пояснила  председатель ТГПРПиУ  Наталья Попова.

Всё мероприятие прошло с соблюдением масочного режима и ограниченного количества людей.  

5 марта, в преддверии Международного женского дня, на  заседании Исполкома Темиртауского городского профсоюза председатель профкома ТОО «Ак Булак БОВ» Филиппова Елена была  награждена благодарственным письмом от Темиртауского профсоюза за активную работу и вклад в развитие профсоюзного движения.

На предприятии ТОО «Ак Булак БОВ» Елена трудится с 2018 года в должности инженера по безопасности и охраны труда. Несмотря на небольшой трудовой стаж на данном предприятии, она имеет большой опыт работы на предприятии АО «АрселорМитталТемиртау» в цеху Водоснабжения.

В профсоюзе Елена с 2005 года, с начала своей трудовой деятельности. В 2009 году на общем собрании работников цеха Водоснабжения была избрана Председателем цехового профсоюзного комитета, который входил в состав профсоюза металлургов «Жактау». За время работы в «Жактау» получила бесценный опыт общественной деятельности в трудовом коллективе.

В период своей деятельности за успехи в работе награждена почётной грамотой, отмечена благодарственным письмом генерального директора АО «Арселор Миттал Темиртау».

В Темиртауский городской профсоюз пришла после поступления на работу в ТОО «Ак Булак БОВ» и  практически сразу была избрана председателем первичной профсоюзной организации.

Филиппова Е.: «Моя работа связана с заботой о здоровье и безопасности персонала. Согласно должностным обязанностям, веду контроль за соблюдением правил, норм и инструкций по охране труда на всех участках нашего предприятия. Я взаимодействую  с каждым вновь принятым работником, от молодого специалиста до вышестоящего руководства. Все проблемы, возникающие  в работе, я стараюсь решать мирным путём, большое внимание уделяю работе с молодыми специалистами.

В первичной организации я пропагандирую чувство коллективизма, единения и сплочённости. На своём примере я приучаю  работников к коллективной ответственности — это повышает дисциплинированность и самосознательность каждого.

Своим примером я демонстрирую принципы профсоюза — солидарность, справедливость и единение которые в общем выражаются  в работе  и общественной деятельности коллектива (в звене, в бригаде, в цеху, на участке)».