По итогам встреч с работниками, председателем ТГПРПиУ было направлено обращение Генеральному директору АО «АрселорМиттал Темиртау» г-ну Биджу Наиру а также, доверенному лицу ТОО «TEMIRTAU ASSOCIATES AND ANCILLARIES Сleaning Service» («ТЕМИРТАУАССОСИЭТСЭНДЭНСИЛЛАРЕС» Клинингсервис) Рыспекову Н.Ж.

Уважаемые господа Биджу Наир и Нурлан Женисович!

Руководство АО «АрселорМиттал Темиртау» и ТОО «TEMIRTAU ASSOCIATES AND ANCILLARIES» («ТЕМИРТАУ АССОСИЭТС ЭНД ЭНСИЛЛАРЕС» клининг сервис), уделяют особое внимание снижению социальной напряженности и поддержанию рабочей обстановки в трудовых коллективах и осуществляют определенные мероприятия в сфере обеспечения достойных условий и оплаты труда. Это указывает на социальную направленность предприятий и вызывает уважение.

В ОО «Темиртауский городской профсоюз работников предпринимательства и услуг», стали поступать обращения от работников подразделения Сleaning Service ТОО «TEMIRTAU ASSOCIATES AND ANCILLARIES» («ТЕМИРТАУ АССОСИЭТС ЭНД ЭНСИЛЛАРЕС» клининг сервис), с претензиями по поводу очень низкой заработной платы. Ввиду роста цен на товары и услуги, резкого снижения уверенности в завтрашнем дне в условиях пандемии, когда повышается не только требования к качеству уборки, но и выросло количество уборок, с каждым днем обстановка обостряется. Работники, которым не производятся дополнительные выплаты (тринадцатая заработная плата), считают, что их труд и их самих не уважают, у большинства из них, нет возможности найти другую работу, но они с упорством и добросовестностью, продолжают исполнять свои трудовые обязанности на протяжении многих лет.

Таким образом, вопросы заработной платы и повышения её уровня продолжают оставаться краеугольным камнем преткновения. Работники, убеждены в том, что имеет место быть дискриминация в их отношении, так как, один и тот же труд, должен оплачиваться одинаково, что предусмотрено и законодательством Республики Казахстан — статья 24 Конституции РК; п.п. 15 п.1 ст. 22 ТК РК.

Безусловно, администрация АО «АрселорМиттал Темиртау» и ТОО «ТАА» не остаются в стороне, примером тому являются дополнительные выплаты в размере 10 тысяч тенге по истечению испытательного срока для вновь принятых работников и выплаты в размере 9 тысяч тенге по истечению шести месяцев со дня трудоустройства (данное решение вступило в силу с 01.03.2021г.). Однако, эти действия носят все же половинчатый характер.

К тому же, в 2020 году были внесены изменения в Трудовой кодекс Республики Казахстан. Согласно п. 1-1 статьи 103 Трудового кодекса РК: «Размер основной заработной платы работников направляющей стороны должен быть не ниже размера основной заработной платы работников принимающей стороны по аналогичной должности, соответствующей квалификации, специальности или профессии, сложности, количеству и качеству выполняемой работы, а также производственно-бытовым условиям в соответствии с договором на оказание услуг по предоставлению персонала».

Кроме этого, результаты аттестации рабочих мест организации-заказчика распространяются на подрядные организации, в том числе на Сleaning Service ТОО «TAA» (письмо Комитета труда, социальной защиты и миграции Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 23.09.2019г. №18-3-09/3т-297).

Поэтому, при рассмотрении вопросов заработной платы, следует дополнительно учитывать следующие моменты:

— большинство работников Сleaning Service ТОО «TAA» трудятся на площадках Стального и Угольного департаментов, то есть в тяжелых и вредных условиях труда, вследствие чего они пользуются правом на дополнительный отпуск. Соответственно, их заработная плата не должна, на наш взгляд, быть меньше уровня минимальной зарплаты (тарифных ставок) работников подразделений АО «АМТ». Однако, в настоящее время уборщики помещений, отработавшие на предприятии один год, получают заработную плату в размере 64 290 тенге (45 290 – тарифная ставка с 07.01.2021г. + 19 000 надбавки);

— в соответствии с разделом 3 Отраслевого соглашения между профсоюзами работников горно-металлургической промышленности, Республиканской ассоциацией горнодобывающих и горно-металлургических предприятий и Министерством по инвестициям и развитию Республики Казахстан минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, занятого на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными условиями труда, на предприятиях отрасли устанавливается работодателем в размере не менее минимальной  месячной заработной платы, утвержденной на соответствующий финансовый год Законом Республики Казахстан о республиканском бюджете, умноженной на повышающий отраслевой коэффициент, который составляет 1,8. Следовательно, минимальная заработная плата работников (уборщиков помещений) Сleaning Service ТОО «TAA», к примеру Стального департамента, должна составлять 76 500 тенге (42500 /минимальная зарплата Х 1,8/ отраслевой коэффициент).

С учетом изложенного заработная плата работников Сleaning Service ТОО «TAA» занижена на 12 210 тенге.

Для справки: согласно письму Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2018 года за №04-2-25/3т-Щ-2635 отраслевое соглашение по социальному партнерству и регулированию социально-трудовых отношений распространяется на организации, зарегистрированные на территории Республики Казахстан, собственниками имущества, учредителями/участниками или акционерами которых являются иностранные граждане или иностранные юридические лица либо юридические лица с иностранным участием, а также филиалы и представительства иностранных юридических лиц. Следовательно, нормы отраслевого соглашения распространяются и на ТОО «ТАА».

В этой связи, прошу Вас поручить профильным специалистам разработать решение по приведению в соответствие системы оплаты труда ТОО «ТАА» требованиям Трудового кодекса и предусмотреть повышение заработной платы работников Сleaning Service ТОО «TAA».

Считаю необходимым обратить Ваше внимание на эту проблему. Её решение позволит снизить социальную напряженность, недовольство работников, уменьшить риски ухудшения производительности труда и сохранить численный состав предприятия. В любом случае, производительность труда, ответственность и дисциплина всегда зависят от климата внутри рабочего коллектива.

С уважением, председатель ОО «Темиртауский городской профсоюза  работников предпринимательства и услуг»  Попова Н.М.